新公司運行以來，公司內抓管理夯基礎，外樹形象謀發展。圍繞這一戰略目標，開展了一系列扎實有效的工作。自3月1日在全公司開展了“提升綜合管理能力”活動。按照活動要求，第二階段是全員測試階段。公司于4月29日下午，在博山區委黨校組織有史以來公司最大規模的全員考試。 

     整個考試設有4個考場，分3場次。每場75分鐘，共有677人參加了考試，參考率93%。因病、因事及因公出差未參加共53人。其主要目的是為了讓全體員工認同認可這項活動，并且通過認真學習，全面掌握提升綜合管理能力所要求的內容。事先綜合管理部擬定了復習題，刊登在公司報上，人手一份，供大家學習。在兩個月的宣貫學習階段，各部門也舉辦了培訓班，進行輔導，使廣大員工對這次考試都能夠重視起來。并利用工余業余時間認真學習，用功記憶。

      本次考試，上至總經理、高管，下至每一名員工，無一例外，全部參加了考試；堅持公平、公正、嚴肅、嚴格的原則；采取單人單桌、閉卷考試；有中層以上領導干部嚴格監考，公司高管擔任主考；總經理擔任總監考，對整個考試進行全程巡檢。綜合管理部對這次考試進行了周密、細致的籌備和安排，成立了保密組、宣傳組、后勤組、閱卷組等全程配合工作。對于本次考試成績將進行張榜公布，考試不及格者，交費進行補考；如有作弊者，一律作為0分，除進行罰款后，也要繳費進行補考，如補考不及格者，要進行待崗培訓。

      總之，通過此次考試，統一了全員的思想，提高了對公司開展“提高綜合管理能力”活動的認識，端正了學習態度，檢驗了學習效果，基本達到了預期目的。這將為下一步全面檢查考核階段的活動奠定良好的基礎。 公司省外營銷部太原辦事處主任仲國慶被博山區總工會表彰為“博山區十杰勞動者”。